Over mezelf: Verandering met behoud van eigen identiteit en vanuit een innerlijke motivatie, eigen wil.

Ik heb een achtergrond in HR binnen zowel de zakelijke als de financiële dienstverlening. Een door de jaren heen ontwikkelde passie voor ontwikkeling van mensen leidde tot de start van ‘Dare to Change’ in 2010. In de afgelopen jaren bestonden mijn opdrachten vooral uit het begeleiden van mensen in hun individuele ontwikkeling alsook vele projectmatige opdrachten op het snijvlak van mens en organisatie, veelal in de zorg sector.

Belangrijk kenmerk in mijn manier van werken is de aandacht voor de ‘menselijke maat’ in relatie tot de waarde die je wilt toevoegen als professional.

Als coach kom ik veel mensen tegen die de verbinding met hun ‘eigen wil’ in meerdere of mindere mate, uit het oog zijn verloren. Door deze verbinding weer te versterken, brengen mensen weer meer focus aan in wat ze zelf tot stand willen brengen. Daarin ondersteun ik hen. Op die manier wil ik waarde toevoegen aan de ontwikkeling van mensen en organisaties.

Daarnaast ben ik co-auteur van ‘Canon van het Leren’: een basiswerk over leren in en om organisaties. Een boek waarin 50 gezichtsbepalende concepten rond leren en ontwikkelen terug te vinden zijn. Zie ook www.canonvanhetleren.nl