Als er bij mensen congruentie is tussen denken, voelen en handelen, komen ze dichter bij hun kern. Bij wie ze (willen) zijn. Mensen en organisaties die vanuit deze kern opereren zijn vaak gelukkiger en succesvoller. Dare to Change wil vanuit de oorzaak werken en niet vanuit de symptomen. Persoonlijke ontwikkeling en -leiderschap regie voeren op dit proces, is meer dan alléén het toevoegen van kennis. Het gaat om de vraag achter vraag!
Dare to Change helpt mensen en organisaties hierbij.
De kernwaarden van waaruit Dare to Change werkt:
- Oprechtheid en integriteit:
Oprechte feedback geeft meer inzicht in eigen persoonlijk handelen. Dit leidt tot verdere persoonlijke ontwikkeling. Vaak spelen persoonlijke aspecten een rol waar uiterst zorgvuldig mee zal worden omgegaan. - Aanmoedigen van individuele capaciteiten:
Veranderen vraagt durf. Door individuele (vaak latent) aanwezige capaciteiten aan te spreken wordt het gebruik van deze capaciteiten aangemoedigd. - Vrijheid en Verantwoordelijkheid:
Ieder individu heeft de vrijheid om te kiezen: doe ik iets wél of juist niet? Dit gaat hand in hand met de verantwoordelijkheid voor de consequenties van die keuze.